0.劳务派遣有变!自2024年1月1日起施行!天津市近期出台《市人社局市医保局市税务局关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》,进一步规范本市劳务派遣单位参保缴费政策,保障被派遣劳动者合法权益。《通知》自2024年1月1日起施行。 《通知》主要按照企业职工基本养老保险全国统筹要求,落实《劳务派遣暂行规定》,明确了包括异地派遣在内的被派遣劳动者,其参保jvzq<84o0m{bksnvqwzjcx3eqo5bt}neng5399655

1.江苏省劳务派遣单位、用人单位非全日制用工参加工伤保险进一步规范2.跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险,按照用工单位所在地的规定缴纳工伤保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费;劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手jvzquC41o3845<3ep1wb1vfmfh4ivvq

2.劳务派遣服务涉税政策与风险分析劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。 jvzquC41zwkrk~3eqo5:;>75;7625879;89:6?5

3.企业劳动用工指导手册(2023版)二政策资讯用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 注意事项:这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 3.劳务派遣单位的选择 用工单位在选择合作的劳务派遣单位时,应首先查看其是否依法取得《劳务派遣经营许可证》,其次应关注劳务派遣单位jvzq<84lkptvqqw0eqs0xrjy0cyqAri?65

4.晋人社厅发[2022]88号山西省人力资源和社会保障厅山西省财政厅(四)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当根据《劳务派遣暂行规定》,在用工单位所在地为被派遣劳动者参加包括工伤保险在内的各项社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设jvzquC41yy}/uqzk70io1jwvkerf1;:139;5393jvor

5.派遣用工社会保险费检查研究”《劳务派遣暂行规定》第八条规定“劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。”因此劳务派遣单位以用工单位未支付相关费用为由不缴纳养老保险的理由是不成立的,其与用工单位对养老保险费的缴纳责任未约定或约定不明属于两者之间的内部约定,不能对抗jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8qwpyko1k}ny1yijk}ny1813B5919633980jvsm

6.滁州劳务派遣员工猝死,谁担责?法官介绍,根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,劳务派遣单位在用工单位所在地未设立分支机构的,由用工单位代缴。 法官介绍,职工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的,由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任,但实际用工单位存在过错给工伤(亡)职 jvzq<84crr4dj~jqw4dp8DcevoppFxjqy,bryBctvodnn+eqpzfp}nf?5853A5(eqtutxqngtCbt}neng

7.劳务派遣新规,2024年1月执行!例如,明确规定被派遣劳动者的参保缴费主体,包括异地派遣在内,由用工单位调整为劳务派遣单位。若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构,则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。 为确保派遣员工的参保权益,《通知》要求在进行社保缴纳时,劳务派遣企业必须将雇佣单位的信息报送至社会保险管理机构,并告知jvzquC41yy}/elyjt0ipo8sgyuoohx489:=:9>3jvor

8.官方明确!劳务派遣和外包这样区分!卡思优派主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者, 并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳动合同;用工单位使用 被派遣劳动者,但与被派遣劳动者不建立劳动关系,不直接签订 劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。 劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位,由承包单位自行安排人员桉照用人单位(发包单位)jvzquC41yy}/ejxgctiikwl0eqs0z€iv1jyy8:750nuou